通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作,如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等,这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌,节省大量时间和精力,使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后,实际于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给的人事代理公司,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。
企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动,以达到更佳的经营业绩,从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包,就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构,简单来讲,就是把自己做不了、做不好、别人做得更好的业务交给成都业务外包公司来做。日益增多的企业选择外包经营方式,在提升企业核心竞争力的同时,实现与合作伙伴的互利共赢。但是并非所有的业务都适合外包,比如公司的核心业务板块就不适合外包。
代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准,双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费,也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求,邀约人员到企业面试,只要到场就算,按人数收费。2、按面试结果收费,也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员,通过企业面试就算完成交付,不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费,就是招聘的人通过面试入职后,按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费,根据企业招聘需求,确定招聘人数后,以项目的形式签约合作,分阶段收费。