正规人事代理外包公司服务费

人力资源外包服务主要内容有哪些？

　　人才规划，即对人力资源需求的供求平衡分析；

　　代理雇员的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

　　招聘会、猎头、选拨的适合企业发展的人才，经用人单位委托，聘用派遣岗位所需人才；
薪资福利保险、工资福利制度和执行制度，激励员工努力工作；

　　对员工业绩进行评估，从而为员工的培训、薪酬、晋升等提供依据；

　　开展培训，了解培训需求，拟定培训计划方案，增强员工素质，符合工作需求；

　　管理劳资关系，处理劳动合同和员工关系，提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解；

　　人员方面的工作，主要是许多传统的人事管理工作，如人事档案管理工作、代理户口挂靠和档案委托管理工作等。

外聘是指劳动关系在人力资源公司，人员在您这里工作，薪资和福利与贵司员工一致；相对于有些单位没有编制的情况，可以把自己的人员劳动关系放到人力资源公司以人员架构的稳定性；或者是短期项目实施的原因，临时使用外聘人员，项目完毕，人员退回，这种操作方式针对项目较为灵活。

至于发布的招聘信息不够具体，待遇远超行情价，这个有可能是真的。比如有的岗位急缺人才，企业是会通过提高待遇来吸引人才加盟的。当然也有可能事实上拿不到这个待遇，是发布信息的人为了吸引简历投递，有意地调高了。在后面的沟通中，针对这些疑问，完全可以开诚布公，相互了解本来就是面试的意义所在。当然，在后续入职签订合同的时候，对岗位职责、工作条件、待遇等问题需要明确并在合同中体现，这样才能保障自己的权益。