目前许多企业的人事工作是很杂乱的,甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来,往往会付出很多的人工成本。因此企业需要进行人事事务的简化,那么人事代理服务就应运而生。人事代理公司所采用的是化的管理流程和服务,可以有效降低企业风险,提升员工满意度。让企业持续获得的技术。人才功能的成功运行需要提高技术投资能力。
代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准,双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费,也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求,邀约人员到企业面试,只要到场就算,按人数收费。2、按面试结果收费,也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员,通过企业面试就算完成交付,不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费,就是招聘的人通过面试入职后,按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费,根据企业招聘需求,确定招聘人数后,以项目的形式签约合作,分阶段收费。
外聘是指劳动关系在人力资源公司,人员在您这里工作,薪资和福利与贵司员工一致;相对于有些单位没有编制的情况,可以把自己的人员劳动关系放到人力资源公司以人员架构的稳定性;或者是短期项目实施的原因,临时使用外聘人员,项目完毕,人员退回,这种操作方式针对项目较为灵活。