众合云科(外包派遣灵活用工商保福利)

51社保是技术驱动的雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。截止至2021年3月31日，51社保已在全国一二线城市共设立130+家直营分公司，为36,000+企业客户，1,500,000+用户，700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提高员工福利等方面的的直营服务。同时，51社保荣获高新技术企业认证，是少数获得多项核心专利技术的保险服务商，并支持服务编号查询追溯、服务结果截图验真、服务流程满意度评价的互联网人力资源服务商。51社保是众合云科旗下品牌之一 ，公司多元化的服务包括：标准人事代理服务、派遣外包服务、特殊人才就业服务。1非全日制用工 时间上的灵活用工，非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形 式 关于全日制的社会保险：社会保险法规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人 员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老 保险，由个人缴纳基本养老保险。所以说，从社会保险法角度来说，非全日制用工不需要参加社会保险。 2、平台化灵活用工 满滴打车是平台化灵活用工的，作为满满打车的司机可以兼职、全职，没有规定工作场所，接不接单自己业握、工作时间自己把控、我月支付劳动报酬、滴 滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这种合作模式，实际自由康高可以三劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，大大降低企业成本。 乘容将费用支付给滴滴、滴滴公司再支付给司机，同时滴滴公司会根据目己拿到的司机个人经营所得税的核定征收政策，代征滴滴司机个税，乘客可以根据自己 支付费用要求滴滴公司出具增值税发票，这种形成完整的灵活用工的结算链条。 3 劳动派遣 雇佣上的灵活用工，劳动派遣服务被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用二服务。 根据《劳动合同实施条例》 三十条规定：劳务派遣单位不得以非全巴制用工形式招用被派遣劳动者。关于芳务派遣用工社会保险规定，劳务派遣单位应依法为 被派遣劳动者缴纳社会保险，办理社会保险相关手续。 4灵活用工模式 灵活用工薪酬SAAS结算系统，提供企业级免费SaaS新酬结算系统，实现B端任务发布、在线签约、 新酬结算、灵工管理等智能服务， 灵活用工的概念早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遗混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。