灵活用工目前的困境：

社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。

灵活用工的价值：

1、帮助企业节约招聘成本

2、缩短招聘周期

3、提高人才保留率和人岗匹配率

4、转移用工风险

5、实现业务灵活配置

6、降低综合用工成本

7、有助于员工自主选择工作

灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

灵活用工的实现：

1、灵活用工的实现，通过第三方人力资源公司，比如邦芒外包公司。

2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。

3、第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签订外包协议。因此业务外包，是灵活用工的表现形式。