大部分人力资源机构把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它只是完成了企业与人才的匹配。如果用灵活用工经营平台的视角来看，这是一种系统的人力资源服务行为，除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，需要提供撮合、入项、费用结算、财税优化等服务，同时也可以为自雇者提供社保、商保、报税等配套服务。这是一个三边交易行为，而不是简单的信息对接。仅是灵活用工服务、劳动力赛道模式，如果没有后续的服务能力，终只会变成流量的生意，价值非常有限。

    互联网灵活经营平台提供的是一站式“共享人力、共享结算、共享支付、共享保障”的闭环服务。平台搭建必然要依托人力资源产业园的入驻企业，同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好；平台需要政策运用和团队服务经验，好的就是通过人力资源产业园这一载体获得的支持。政策、技术、缺一不可。

    企业与互联网灵活经营平台建立项目合作关系，发布需求方的经营项目，与入驻平台的自雇者进行即时对接，通过订单方式接收任务、完成任务。

    企业：灵活经营平台为客户提供需求调研、现状诊断与适用性评估，进行方案设计，对组织体系、用工模式、交易流程、结算支付进行必要改造和调整，终与直接/间接项目发包机构企业/平台建立合作关系，签订业务承揽协议，由灵活经营平台进行转包、分包完成项目。

自雇者：引导在灵活经营平台注册，办理网签手续，自主/由灵活经营平台邀请承接任务，管理自雇者上传的身份证、银行卡信息，实名注册手机信息，对项目任务即时结算/提现服务费，并在自有税务代征点开具发票，代扣代缴个人所得税。