"PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。27年来已累积有1600万人次有效计算机案例，5000余家企业、研究机构与组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广泛运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘、选才、组织人力、团队战斗力…等为企业建立快速、准确、有效的人力资源系统。"