苏州企业人力资源管理师下半年考试培训报名

企业人力资源管理师资格考试一年二次，上半年一次，下半年一次。
下半年考试时间为11月的中旬。
考试报名时间为9月份
培训班：下半年6月份上课（周末班）。
人力资源管理师三级：分为理论知识考试和技能考试。理论知识考试和技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级：分为理论知识考试、技能考试和论文写作。理论知识考试和技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，较后还须进行综合评审。
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劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动参与率的概念（考点 )
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口
年龄（性别）劳参率＝
某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口
劳动力供给弹性的定义 p6
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
考点
计算公式：
Es：劳动力供给弹性
△S △W
— ：劳动力供给量变动百分比 —：工资率变动百分比
S W
劳动力供给弹性的分类
供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的值大于0。
单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
例题：
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量
答: C
供给富有弹性表示为（ ）
A. Es<0 B. Es>0
C. Es<1 D. Es>1
答案: D
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
A. Es>1 B. Es<1
C. Es>2 D. Es<0
答: B
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动参与率的概念（考点 )
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：
总人口劳参率=劳动力/总人口
年龄（性别）劳参率＝
某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口
（一）劳动参与率的概念
劳动力供给弹性的定义
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
（考点)
计算公式：
Es：劳动力供给弹性
△S △W
— ：劳动力供给量变动百分比 —：工资率变动百分比
S W
劳动力供给弹性的分类
供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的值大于0。
单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
例题：
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量
答: C
供给富有弹性表示为（ ）
A. Es<0 B. Es>0
C. Es<1 D. Es>1
答: D
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
A. Es>1 B. Es<1
C. Es>2 D. Es<0
答: B
（二）劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的变化趋势：
5-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降
女性劳动参与率呈上升趋势
老年人口劳动参与率下降
25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平
（三）经济周期与两种劳动假说
经济周期： （考点)
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
例题
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律 B、经济交替
C、经济周期 D、经济变动
答: C
二、劳动力需求
劳动力需求弹性的定义
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。计算公式:
△D △W
Ed= — / —
D W
劳动力需给量变动百分比
劳动力需求弹性的分类（考点)
需求无弹性：Ed＝0 工资率不论如何变化，劳动力
需求量固定不变
需求无限弹性：Ed→∞ 工资率不变，劳动力需求量
变动的百分比的值大于零
单位需求弹性：Ed＝1 工资率变动的百分比与需求
量变动的百分比的值相等
需求富有弹性：Ed＞1 需求量变动百分比大于工资
率变动百分比
需求缺乏弹性：Ed＜1 需求量变动百分比小于工资
率变动百分比
例题:
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求 B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量
答案: C
三、企业短期劳动力需求的决定
短期企业劳动力需求决定的原则：
MRP=VMP=MP*P=MC=W
MRP：劳动的边际产品收益
VMP：劳动的边际产品价值
MP：边际产量
P：价格
MC：边际成本
W：工资
例题：
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A .MRP=W B .MRP=MP
C . VMP=MP D . MP=MC
答案: A.
短期企业可变的生产要素是（ ）
A .生产资料 B .劳动资料
C .资本投入 D . 劳动投入
答: D
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义（考点)
劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
（三）劳动力市场均衡的意义： （考点)
同质劳动力获得同样的工资。
劳动力资源的优分配。
充分就业
例题：
劳动力市场的客体是（ ）。
A .劳动力市场关系 B . 劳动者的劳动力
C .劳动力的所有者个体 D . 使用劳动力的企业
答: B
劳动力市场均衡的意义有( )。（07年5月考题）
A .充分就业 B .同质劳动力获同样工资
C .体现工资差异 D .劳动力资源的优分配
E .增大工资总额
答: A B D
五、人口、资本存量与均衡工资率（考点）
（一）人口对劳动力供给的影响
1、人口规模
2、人口年龄结构
劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力
的供给；
劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给
内部构成的变化。
3、城乡人口结构
农村劳动力向非农业的转移使劳动力供给弹性增大。
（二）资本存量对劳动力需求的影响
资本存量的增加将导致劳动力需求的扩大。例如扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
在人口增长、资本存量增加的条件下,资本存量的增长率将会人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。
A. 劳动年龄人口占失业人口比重
B.劳动年龄人口占人口总体比重
C. 劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E．就业人口总量
答: B C.
考点回顾
劳动参与率的概念和计算方法;
劳动力供给弹性的定义、分类及计算公式;
劳动力参与率的变化趋势；
经济周期的概念；
劳动力需求弹性的定义、分类及计算方法；
企业短期劳动力需求的决定原则；
劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义；
人口年龄结构、城乡人口结构对劳动力供给的影响；
资本存量对劳动力需求的影响；
人口、资本存量与劳动力市场均衡。