正规人事代理外包公司靠谱吗

为了解决用人难题以及节省成本，现在很多的企业都会倾向于选择劳务外包的用工模式。这种模式有很多的优点，但是企业想要采用这种用工模式，还需要遵循相关的规定，规范用工！为了避免劳务外包的发生使企业在派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业规范用工方式，严格区分承包双方的管理界限。

劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。

代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准，双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费，也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。2、按面试结果收费，也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费，就是招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费，根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。