彭州人事代理外包公司机构

企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做，人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

为了解决用人难题以及节省成本，现在很多的企业都会倾向于选择劳务外包的用工模式。这种模式有很多的优点，但是企业想要采用这种用工模式，还需要遵循相关的规定，规范用工！为了避免劳务外包的发生使企业在派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业规范用工方式，严格区分承包双方的管理界限。

公司人力资源部门承担的重复性和交易性人力资源管理任务，包括招聘人员、薪酬分配、薪酬计划设计、福利保险管理工作、员工培训与发展等，以一种或多种手段承包给一家或多家企业负责其中一部分人力资源工作，这样就可以使企业摆脱非核心事务管理，从而集中精力提高核心竞争力。

代理招聘一般是根据招聘数量、招聘人才类型、招聘难度等因素确定收费标准，双方在签订合作协议时就应约定所需的费用及收费方式。1、按到场人数收费，也就是代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。2、按面试结果收费，也就是说代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们终有没有入职。3、按入职结果收费，就是招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。4、按项目整体收费，根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。

代招就是代理招聘。指企业委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者邀约到企业进行进一步的面试。通常代招的人力资源公司就是我们常说的劳务公司（针对蓝领招聘）或猎头（针对白领、人才招聘）。

代招是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。能够帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速满足用人需求。