西安网上商城建设

1.超出投资额度按优惠价送股
2.每次工资收入 现金账户扣10%配股,90%.
3.原点位升级一次资格补差额!补差部分不享受静态分红，总收入超过原来投资额两倍时加权市场分红就停止。
每月每位会员至少录入四条；没有完成会员结算系统平台自动每条扣100元，代理员要升级的， 升级要求是录入信息量一次达到至少五条!
4.服务津贴收入累计达到20万，提奖比例由20%下调至15%。
5. 奖金发放： 服务津贴收入，管理津贴收入秒薪日结；市场津贴，市场分红月结；系统100元以上申请；代扣10%所得税；50元年网络维护费，每年收入中自动扣除。
每月收入累计达到1000元消费100元；
累计达到2000元消费200元；
累计达到3000元消费300元；累计超过3000元高300元。
服务津贴累计
1万
5万
10万
50万
100万
200万
奖品
3G手机
国内旅游
平板电脑
名表
轿车
豪宅
业务级别
市场经理
市场经理
市场总监
市场总监
银董
金董

C组奖金发放


1、组长奖金（带进C组二人的当组长）：a当上C组组长获得当选奖50000，b单项任务完成奖(5个组员带入6个B组长）每进来一个新人组长获得50000元（合计50000乘以6人等于300000元），c晋级奖，当后一个人带进来B组长再次一次性奖晋级奖500000，A组长在A组总共获得奖金为：a300000+b300000+c500000=1100000


2、组员奖金：a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励1000合计60000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，b安置一人的组员单项任务完成奖1500合计9000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，c安置二人的组员单项任务完成奖2000合计12000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮

二、七层内见点3%
不论级别，自你以下七层，不管是否直推，见点拿新增业绩的3%
新增200，你拿6元，新增500，你拿15元，新增1000#，你拿30元，新增3000，你拿90元。
三、拓展奖10%—15%
如你是银卡：拿小区新增业绩的10%
如你是金卡：拿小区新增业绩的11%
如你是白金卡：拿小区新增业绩的12%
如你是钻卡：拿小区新增业绩的15%
四、培育奖
如你是银卡：拿你直推一代收入的10%
如你是金卡：拿你直推一代收入的10%，二代收入的5%
如是你白金卡：拿直推一代收入的10%，二代收入的5%，三代收入的5%
如你是钻卡：拿直推一代收入的10%，二代收入的5%，三代收入的5%
注：只要是你直推：不管排在何处，都是你的代
例如：你直推代两人，他们当月各收入
1万=2万*10%=2000元
你直推第二代四人，他们当月各收入1万=4万*5%=2000元
你直推第三代8人，他们当月各收入1万=8万*5%=4000元
你当月培育奖的收入是：2000元十2000元十4000元=8000元
如你直推四代人呢？你当月培育奖的收入是：16000元
如你直推8代人呢？你当月培育奖的收入是：
32000元

5、上级部门计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的粉红奖。例如：5 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。


6、平级奖
如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的分红奖。
（九）福利制度
1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；

注：时扣银行汇款手续费1%和8%的税。