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西安网上商城建设

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1.超出投资额度按优惠价送股
2.每次工资收入 现金账户扣10%配股,90%.
3.原点位升级一次资格补差额!补差部分不享受静态分红,总收入超过原来投资额两倍时加权市场分红就停止。
每月每位会员至少录入四条;没有完成会员结算系统平台自动每条扣100元,代理员要升级的, 升级要求是录入信息量一次达到至少五条!
4.服务津贴收入累计达到20万,提奖比例由20%下调至15%。
5. 奖金发放: 服务津贴收入,管理津贴收入秒薪日结;市场津贴,市场分红月结;系统100元以上申请;代扣10%所得税;50元年网络维护费,每年收入中自动扣除。
每月收入累计达到1000元消费100元;
累计达到2000元消费200元;
累计达到3000元消费300元;累计超过3000元高300元。
服务津贴累计
1万
5万
10万
50万
100万
200万
奖品
3G手机
国内旅游
平板电脑
名表
轿车
豪宅
业务级别
市场经理
市场经理
市场总监
市场总监
银董
金董

C组奖金发放


1、组长奖金(带进C组二人的当组长):a当上C组组长获得当选奖50000,b单项任务完成奖(5个组员带入6个B组长)每进来一个新人组长获得50000元(合计50000乘以6人等于300000元),c晋级奖,当后一个人带进来B组长再次一次性奖晋级奖500000,A组长在A组总共获得奖金为:a300000+b300000+c500000=1100000


2、组员奖金:a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励1000合计60000,该组员如果一直在C组可以累积拿10轮,b安置一人的组员单项任务完成奖1500合计9000,该组员如果一直在C组可以累积拿10轮,c安置二人的组员单项任务完成奖2000合计12000,该组员如果一直在C组可以累积拿10轮

二、七层内见点3%
不论级别,自你以下七层,不管是否直推,见点拿新增业绩的3%
新增200,你拿6元,新增500,你拿15元,新增1000#,你拿30元,新增3000,你拿90元。
三、拓展奖10%—15%
如你是银卡:拿小区新增业绩的10%
如你是金卡:拿小区新增业绩的11%
如你是白金卡:拿小区新增业绩的12%
如你是钻卡:拿小区新增业绩的15%
四、培育奖
如你是银卡:拿你直推一代收入的10%
如你是金卡:拿你直推一代收入的10%,二代收入的5%
如是你白金卡:拿直推一代收入的10%,二代收入的5%,三代收入的5%
如你是钻卡:拿直推一代收入的10%,二代收入的5%,三代收入的5%
注:只要是你直推:不管排在何处,都是你的代
例如:你直推代两人,他们当月各收入
1万=2万*10%=2000元
你直推第二代四人,他们当月各收入1万=4万*5%=2000元
你直推第三代8人,他们当月各收入1万=8万*5%=4000元
你当月培育奖的收入是:2000元十2000元十4000元=8000元
如你直推四代人呢?你当月培育奖的收入是:16000元
如你直推8代人呢?你当月培育奖的收入是:
32000元

5、上级部门计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级资格,上级部门将5%分别减去下属各部门的比例,再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额,即为上级部门的粉红奖。例如:5 – 1= 4,则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金;5 – 3 = 2,将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。


6、平级奖
如果下属部门的业绩达到并超过了400万,即也能领5%的粉红奖,与上级平级了,上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%,作为上级的分红奖。
(九)福利制度
1、每月收入3000元达半年以上的会员,公司将为该员工缴纳社会养老保险;

注:时扣银行汇款手续费1%和8%的税。

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