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5、 创业团队学习管理经费（上级拿下级）

双团队合并拿小业绩团队队员直接和间接团费的16%；三团队合并拿小业绩团队队员直接和间接团费的30%

封顶

1000元级 5000封顶

5000元级 50000封顶

10000元级 150000封顶

30000元级 750000封顶

60000元级 不封顶

举例：B线所有业务员本周直接和间接团费为10万元，C线为8万元，D线无收入，则A的管理经费为：8万元*16%=12800元，如果D线收入为5万元，则A的管理经费为：5万*30%=15000元

4、 福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略我们这代人，不论学什么，想赚钱有两个懂，一个是互联网，一个是金融，不懂互联网，就是新时代文盲，地面生意做不过，做不过互联网。不懂金融，这辈子就只能挣死钱拿死工资，不会钱生钱。钱放在银行只能贬值不会给你增值。工资追不过通货膨胀的年代。互联网+金融+倍增制度是必然趋势，没有与时俱进，就只能被社会淘汰！，网络是打造草根人士佳平台提供自己展现的舞台。互联网时代你不懂得找到创业的切入点，如果你只会用网络来聊天刷微博空间，那等于你现在站金矿上捡垃圾！ 　 　一个人的成功绝非偶然，这里只为你提供一个价值平台，今天要不要把握一次机会在于你的选择。可以不相信，但不可以不关注！信息时代，信息就是财富！时间就是金钱！抓住机会，快速行动才会成功 要想成功，你要抓住机遇，没有机遇成功真的很难实现。不得不说，选择AHC闪烁币这个项目,这个平台，对我的真的是非常的幸运，假如当时我没有当初的果断加入，我想就不会有现在的我。几百块钱对现在的人真的不算什么了，可能请朋友吃一顿饭，买一件小东西甚至可能都不止几百块钱了，但是现在几百块钱却可以给你带来的商机，这样的机会你怎么可以错过！！！！选五、二次主动消费
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。
六、福利奖
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个董事，享受全球业绩加权分红1%。
七、收取综合服务费7%
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
计划优势：
1、 两个市场运作，简单、可操作，互助性强；
2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡自由。
3、 上拿5%的互助奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。
5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。