惊叹：很多女性竟不知道流产也可以领补贴

很多人都以为社保的生育保险为生娃服务的一个险种，殊不知流产、引产等生育相关的情况也可以享受相关待遇。下面首都社保网把经常遇到的生育相关的问题归纳下，为各位一一解答：

Q1
我已经生完孩子一年多，并且也在原单位离职，现在新单位上班，但中间缴费未间断，是否算连续？是否可以要求原单位补办生育津贴？
A
调换单位期间只要生育险缴费不间断，则视为连续缴费。
生育津贴申领目前没有截至时间，所以可以由原单位准备齐材料后进行申报。
Q2
我的原参保单位在海淀，生完孩子之后转到西城的单位，中途未中断，并且满足领取生育津贴条件，是否可以在西城领取生育津贴？
A
申领生育津贴应由休产假时所在单位申报，如原单位未支付产假工资，双方单位协商一致，也可由现单位申报。
Q3
我是自然流产，有没有生育津贴？
A
依据《诊断证明》是流产（注明孕周数）就有津贴。
Q4
流产人员是否可以休流产的产假及享受生育津贴，是否有次数限制？
A
可以正常休流产产假及享受生育津贴，没有次数限制。
Q5
我的生育津贴材料已经上报，还没有报销回来，现在想变更姓名，怎么办理？
A
生育津贴不受影响，但生育医疗费会因变更姓名而无法正常接收数据，应等生育医疗费到账后，再进行姓名信息变更。
Q6
生育津贴待遇提交材料后多长时间可以到账？
A
次月20日左右可到单位支付账户或个人支付账户。
Q7
单位已经提交领取生育津贴的材料，现津贴还未到账，是否可以给职工做减员？
A
生育津贴核准成功后，即可办理减员。
申报当月、次月（津贴到账月份），办理减员需到登记岗业务窗口办理减员。（提供减员表和报盘电子文件。）
生育津贴到账的次月即可通过网申办理减员。
Q8
生育津贴申领为什么要按照生产当年4月份单位全体职工月缴费基数的平均数计算，文件依据是什么？（注：2014年以后为7月份）
A
根据《关于本市职工工伤、生育保险政策调整有关业务操作问题的通知》（京社保法【2012】2号）第七条有关规定，“用人单位月缴费平均工资是社会保险经（代）办机构每年新核定的社会保险年度（每年4月至次年3月）个月的用人单位月平均缴费基数。（注：2014年开始改为7月份申报缴费基数）

Q9
我生孩子后换单位了，申领生育津贴时基数如何确定？
A
如职工申领生育津贴时满足分娩前连续缴费9个月的，以职工分娩时所在单位当年新核定基数月平均基数计算。如不满足分娩前连续缴费9个月，但分娩之后连续缴费满12个月，以申报当月所在单位月平均基数计算。

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