济南铭麟建筑劳务有限公司

济南铭麟建筑特种人员服务有限公司，经劳动行政部门批准，在工商行政管理部门登记注册(注册资金50万元)。具有立法人资格，从事建筑行业特种人员服务的正规机构。也是目前国内、一家从事建筑行业的特种人员作业服务公司，该公司集劳务派遣、劳务分包、工程承包、就业信息服务于一体，全面推行“企业化经营、市场化运作、规范化管理、化服务、法制化运行”的管理模式，面向企事业单位和个人，接受委托提供劳务服务，开展劳动事务代理和劳务派遣等业务。 公司成立以来，坚持“安全为本，义利并举”的经营理念，建立一套集思想、制度、安全、效益为一体的企业内部管理模式。即可行的工作目标，认真的工作态度，激励的工作机制，严肃的工作纪律”;坚持“安全为主，服务，质量，诚实守信，的原则，打入市场，公司坚持五个一工程要求：的服务水平，的企业文化，的企业形象，的企业信誉，的企业效益。 　　济南铭麟建筑特种人员服务有限公司根据用工单位(乙方)的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，济南铭麟建筑特种人员服务有限公司通过与派遣员工签订劳动合同建立法律劳动，然后将员工派遣到乙方工作，向乙方收取劳务费、服务费并由铭麟公司支付派遣员工工资、保险和福利费的一种化人力资源管理行为。 2、劳务费是指乙方向铭麟劳务服务公司提出人力资源需求，通过使用铭麟公司的派遣员工，向铭麟公司支付人力资源的相关费用(包括工资、奖金、加班费以及乙方缴纳的社会保险等)，此费用均由铭麟公司代收代劳。 3、管理费是指铭麟公司根据乙方人力资源需求和岗位说明，通过招聘派遣员工，为乙方提供人力资源管理服务，并向乙方收取人力资源服务费用。此费用是铭麟公司用于支付为派遣员工提供管理和服务而产生的经营成本及各种税费。 4、派遣员工是指“济南铭麟劳务服务有限公司”与其建立劳动法律关系，由铭麟公司派遣到乙方工作的员工。派遣员工由乙方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属济南铭麟劳务服务公司所有，所有用工手续由济南铭麟公司按照有关规定办理。 5、甲乙双方合作过程中，不得违反<<人民共和国劳动法>>、《人民共和国劳动合同法>>和其他法律法规。济南铭麟建筑特种人员服务有限公司与被派遣劳动者之间是劳动关系。