北京尖合企业管理有限公司

尖合企业管理共享服务中心是指企业将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与服务等）集中起来，建立一个服务中心。 构建尖合企业管理共享服务中心的目的是为了整合资源、降低运营成本、提高运作效率和提供服务。 1、集中服务、降低成本。企业通过尖合企业管理共享服务中心后，企业内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成。共享中心不行使人事行政管理的管理职能，它与业务单元是服务与支持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。 2、服务化和标准化。共享服务中心通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，通过分工，打造化的队伍来提供服务，减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差。从而提高人力资源管理政策执行的公平性，提高员工满意度。 3、提率、聚焦战略。集中的化、标准化的服务，提高了人力资源管理的运营效率，也使集团人力资源管理部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升，团队建设和战略绩效的落实。 担任用人单位的人力资源管理共享服务中心，应遵循预防劳动人事争议，协助单位加强尖合企业管理管理原则，尽力规避法律风险，避免发生劳资纠纷，企业人力资源管理部门的稳定可以使用人单位良好的发展，劳资核心资料得到有效妥善的保管，劳资问题及时解决，避免因离职等给企业带来风险及劳资交接的麻烦，降低企业用工成本。