钦州声测管规格-灵山声测管规格

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美国有40%员工每周工作时间超过50小时，而20%员工超过60小时。美国人给外人的印象就是据CNN网站报道。”据估计。

考虑到很多适龄美国人都投入到职业生涯中，会理所当然地认为，大部分的美国劳工群众有休假的权利。然而在实际当中，美国人几乎不怎么休假。

根据旅行网站Skift2014年发布的一份调查，有42%美国人承认没有度过哪怕只有一天的假期。不足为奇的低收入者有可能放弃休假。

低收入者通常不可能享受到带薪休假的福利，因此也不愿意休假。但不仅仅是这个群体，根据Bankrat2016年的调查，所有收入的美国人中，有一半以上的人放弃了一部

分带薪假期。

放弃带薪休假不仅基本同于放弃了一叠无人认领的钞票，而且还使你更有可能面临职业生涯中的严重风险：职业倦怠。

虽然这是一个我很多人耳熟能详的流行语，但它背后实际上有着真正的医学定义。根据梅约诊所（美国一家医院）说法，职业倦怠指的身体、情绪或精神上感到疲劳的状态，会让你对自己的能力和工作价值产生怀疑”

这听起来很严重。更糟糕的2015年的一项研究表明，有超过50%员工认为他正在经历与工作有关的倦怠状态，虽然造成这种状态的原因有很多，但休息不足是个主要原因。

如果你陷入了放弃部分或全部假期的陷阱，那么你现在应该重新思考这个习惯。否则，实际上可能是让你职业生涯处于危险之中。

为什么我美国人要放弃休假？

如果你没有办法享受任何带薪休假的福利，那么你放弃休假可能是因为不想失去一部分收入。但是如果你有权利享受带薪休假却仍然没有这样做，那么原因就完全不同了

根据Glassdoor调查，美国人放弃休假有几个原因，包括担心拖延工作进度\关键的工作任务只能靠自己完成和要随时与公司保持联系等等

当然，这些只是放弃休假的一些原因，而另一个更大的原因在于工作的不安全感。大多数美国公司都享有“随意”雇佣政策，只要不违反合同、工会协议或歧视法，那它就能够以任何理由解雇你许多员工担心如果他休假了办公室却仍然正常运转，那么他公司就会视他没有多少价值，从而解雇他

另外员工不想休假回来后要处理堆积如山的工作，这也是被“锁”办公桌前走不开的一个原因。想象一下：如果休一个星期的假就意味着你要在接下来的三个星期里加班加点，那么这个假就没有什么价值，也没有什么吸引力。

后还有个原因，正在争取晋升或升职的员工也可能因为担心失去管理层的青睐而放弃休假—尽管这种担忧完全没有根据。很多医生曾经表示，过度工作不仅会伤害你职业生涯，而且还会伤害你整体健康状况。

Glassdor调查中还为经常加班的工作狂提出了建议：与其放弃那些带薪休假的机会，不如先想想你为什么要放弃，并列出一份计划来反驳它

调查还指出，工作狂应当走出不加班就会被抛弃的心理误区。要明白尽管休假可能看起来会让你工作处于危险之中，但如果你平常表现得很好，不断努力地为公司带来了价值，那么公司不太可能会因为休了一个星期的假就把你开了当然，休假的时候你所在团队可能会抱怨，但其实这是一个好迹象，这表明你团队中的作用很重要。调查写道。

也许对你来说不休假，坚持去办公室埋头苦干已经非常习惯了但是如果你不给自己一个休息的时间，就有可能会终失去能量和动力—比起适当的休假，这会给你职业生涯带来更大的危害

尺寸 外径 ±1.0%
壁厚 ±5%
抗拉强度（MP） ≥315MP
拉伸试验（伸长率） ≥14%
压扁试验 当两压平板间距离为声测管外径的3/4时，应不出现裂纹
弯曲试验 声测管不带填充物，弯曲半径为公称外径的6倍，弯曲角为120°，声测管不出现裂纹
液压试验 声测管两端封口注入水压为5MP时，声测管无渗漏
涡流损伤 声测管焊缝无沙眼、裂缝
密封试验 外压P=215S/D 无渗漏，接口不变形
内压P=215S/D 无渗漏，接口不变形
拉拔试验 在常温下，就应能承受3000N的拉拔力，持续60min连接部分无松动、断裂
振动试验 在试验压力1.2MP下，持续10万次振动，接头无渗漏和脱落现象
扭矩试验 扭力距120N.m, 持续10min， 接头不发生滑移
硬度试验 HRB≥90 声测管管壁硬度
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