员工考勤系统_指纹考勤软件厂家_厂商_供应商

介绍：

人事，档案，考勤和工资的管理是一个企业的重中之重，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。一直以来大多数企业的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用软件系统工具进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用软件系统工具支持完成企业管理的日常事务，能够使企业管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用软件系统工具进行工资计算和发放，不仅能够工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事、档案、考勤、工资管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事考勤工资管理系统是十分必要的。



人事管理特色功能

1、的人事档案管理（包括社会关系、学习经历、工作经历、工作能力、特长/能力、图片、企业内部培训过程等）。为发现、选拔、培训人才提供具有参考价值的依据,

2、支持二代身份证阅读功能，减少档案输入量、自动验证身份证真假, 同时具有黑名单、身份证重复的提醒功能, 例如相同的身份证号两次入职.

3、快速的工作证制作, 点击一个按钮就能打印工作证. 包括员工照片, 工号, 姓名, 部门, 职位, 入职日期等.

4、方便到位的人事系列操作，转正，调动、离职、复职、奖惩，提供批量操作，像转正调薪等事务性工作交给服务器自动执行， 支持黑名单（包企业内部的及各种组织（协会，）提供的黑名单。

5、强大历史信息跟踪功能，无论多少年以后，再查询统计以前信息，都可以与当时查询统计的结果一样。例如：A员工在2005在生产部，2008年在管理部，2009年时查询A员工2005年的资料时, 那么资料仍会显示在生产部。

6、主动提醒功能，让繁锁的事务无一疏漏. 例如试用到期, 合同到期, 生日提醒，身份证到期,连续未刷卡（缺勤）等员工名单。

7、丰富的人事分析报表及图表, 时间上可以按日、周、月、年、季度、半年度或者自定义时段，且自定义角度（部门、部门类型、职位、职等、职级、职称、职位类型、学历、籍贯、性别、员工类型、年龄、工龄等，且可以自由组合（部门+职位、员工类型+工龄等）进行统计，强大的历史数据统计功能。例如月度离职率报表，年度离职率表, 工龄分析报表等。

8、支持任意自定义人事报表(日流动报表，日成本报表，周流动报表，周成本报表等及各种人事月报表)

9、严格的档案权限控制, 确保档案的私人性，即使各部门一起运行，身份证号、家庭地址不会让被查看到, 且各部门只能查看到本部门的档案简单信息（工号、姓名、部门、职位、入职日期）。

10、全程跟踪合同的状态(未签,已签,到期,续签,终止,更变等)，及合同附件图档管理


​考勤管理特色功能

1.考勤根据刷卡智能认识班次，避免排班的繁琐工作，正确率为99.9%, 同时提供手动排班， 可以按部门、按组、按员工进行。智能方案+排休+排班+临时变更， 5000人的企业每天的考勤可以在30分钟内处理完毕含核对，企业人数越多越。

2.三层加班控制，让工时小化考勤方案的继承, 没有必要为每个员工设置上班规律, 可以从部门、职位、薪别任意组合设置。

3.综合上述两项功能考勤几乎可以做到新进员工、调动员工系统自动适应。可谓一次性维护, 终生使用, 让考勤处理简单到采集数据，然后点击一个按钮即可，各种异常信息系统会详细说明，且用不同的颜色显示。

4.各类型考勤工时到一分钟, 使考勤信息清清楚楚, 而不是合计的数字，这样可以查询到任意时刻的信息。

5.严格的刷卡规则设置，加班差异分析、出差差异分析，让违规的工时浮出水面, 可以使加班工时小化。

6. 灵活的考勤制度设置，通过多达500个参数设置自适应企业各样的考勤制度(例如连班大刷卡间隔, 加班抵正班不足工时，23:00过后夜宵处理等), 且能够灵活跟随企业制度或者法规改动。能适应企业的千奇百怪甚至奇葩的考勤制度，从容应对各种异常情况: 停工、待料、停电、法定假遇到周休、法定假零点、跨月对调、过年放假、下午入职离职、周六周日分开计算等，只需配置，不需要二次开发。

7.完善的考勤异常处理机制，例如不固定上下班时间、停工呆料、限电、法定假调整、每周、每月例会提前或者延后刷卡。

8. 快速地核对考勤异常及出勤、加班工时，配合各部门、员工APP本人反馈，在每月2号可以做到月结

假期自动管理，产假，婚假，年假, 加班调休的假期自动计算，累计已休假期，剩余假期，防止超过额定假期, 同时提供结余。

9.集团式的考勤处理/反馈，各部门协同运行,使考勤工时公开、及时、准确， 天的考勤在第二天核对，减少月底核对考勤差异。

10.支持市面上将近30个品牌硬件(依时利，中控、汇多、西可、方卡、科密、致远、蓝本、明诚、大洪、鑫澳康、达实、高优、洲智、JBC、科能、迪尔西、财鑫、培富士、点击、微耕、汉王、科启奥、天美、舒特等）。包括ID、 IC、指纹、拍照型多种考勤方式,任意选择或者组合。即使是更换旧系统，也能大程度保留原硬件能继续使用。即使不支持的，只要有开发包，都可以二次开发，集中到系统。

11. 标配考勤异常报表、考勤人员动态报表、考勤工时分析报表、上班时间内外出异常报表，强大的标准报表体系统能满足大多数的企业日常使用。

12.灵活的自定义报表，可以按天，按周，按月，按季度等，可以按部门，员工类型等不同角度统计。

13. 考勤的五大单据: 请假单、签卡单、加班单、调班单、出差单，快速输入或者批量导入或者从OA系统对接，轻松搞定，也可以与MES系统对接，实时分析班组产量工时效率。

14. 内置EICC报表、连续旷工、连续上班（七休一)，加班超时提醒。

15. 出差APP定位拍照签到，有效地管理出差时间及地点。


薪资管理特色功能

1．薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性，且操作简单，能够根据企业薪资结构调整及部门法规等不同因素而灵活变动, 可以说没有算不出来的工资, 该系统的核心部件(公式编译器)由两位技术(一位厦门大学数学研究生,一位华中科技大学计算机研究生)联合研制。

2．的条件决策算法，可以让万人企业的月工资在10分钟内计算完，每周的工时及人工成本报表在5分钟内计算完，且该算法时间不会随人数增长呈线型增长

3．能够获取整个系统每一项数据（例如考勤工时，高温补贴，夜班补贴，计件数据，消费数据，宿舍水电，工衣工卡费, 绩效数据等），同时能提供外部数据的访问能力（可以跨数据库，跨服务器访问，如访问ERP系统），大程度地减少手工输入

4．运用薪资结构因素分析法，即把每项薪资分解成由不同的因素决定，例如职务津贴由员工的职务等级来决定， 学历津贴由员工的学历决定，工龄津贴由服务年限来决定等，那么只要输入人事档案，系统就能根据各项自动计算出每项目的值，而不需要人工输入，而且人事的晋升与调动，也能自动计算。

5．可以根据不同的计算目的自定义多套计算方法。例如：年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异等。且支持任意时间段计算。

6．可以跟踪员工调动、调薪的历史，使薪资计算更，并维持历史状态，使无论多少年过后再来查看以前的资料仍与当时查看的结果一致。例如2009-01，当时是技术员，到2010-01已经是工程师,再查看2009-01的工资时仍是技术员。

7．支持自定义银行转帐、开户格式，能够导入银行的开户帐号，生成银行报盘文件交银行转帐

8．提供多种薪资异常检查方法（例如大，小值，与上月比较,其他异常条件），有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对，锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。

9．自定义统计报表帮助企业跟踪薪资变化，分析薪资结构，薪资水平等。例如管理人员的薪资比例，加班费的比例， 不同等级的平均薪资，员工调薪跟踪报表。

10．严格的薪资权限设置，让不同的操作员负责不同范围的员工薪资，即使是超级用户也无法查看薪资。