哪里有人力代招正规机构

代招公司为了利益大化，除了和企业签订的服务费用外，会压低员工的薪资，甚至包括社保待遇直接不给员工缴纳，这会导致很多同岗位的外包员工会比企业内部直招员工薪资要低很多，试想一下，两个同岗位的员工做着同样的工作，到了发薪日领到的工资却不是一样多，甚至连社保都没有，这让任何一个打工人心里都难以接受。

一般外包出来的岗位除了薪资普遍比较低以外，工作时间长，福利待遇差是很常见的情况，除了工资基本没有额外的福利，由于签的是代招公司合同，他们的法务会专研劳动法的各种漏洞，想尽各种办法降低成本，拿法定节假日三薪来举例，他们的计算方式不是按你实际的薪资三薪给你算，而是按当地或者合同签署地低工资标准算，这样算下来的三薪会比你原有的薪资三薪低很多，加上很多招聘者在前期不会跟候选人讲清楚这些细则，导致劳动者在领导工资时经常出现工资比实际预期差很多的情况。

寻找第三方招聘机构有什么好处？

1、可以节省公司的人力和精力以及节省时间。

2、使用代理招聘服务可以帮助公司有效快速的找到合适的人才。

3、中小企业与人力资源公司可以长期的合作，避免公司人员的流失。

跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息这些全部相关的职位信息内容。依据公司劳动力职位的实际情况分辨这一业务流程派遣公司能不能做，假如能做就制做劳动派遣计划方案，彼此开展商议。在彼此明确这一劳动派遣计划方案没有疑问以后，彼此达到项目合作后彼此签署合同。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。