企事业单位心理服务,钱丹塞恩EAP,随州

企业发展，就像西游记中要经历九九八十一难，历经磨难，终才取得了真经。


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钱丹塞恩EAP平台：专注员工有效成长，生命力提升，智能化为企业EAP保驾。
真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生，给企业带来特的竞争力，还能行业生态链变得更加美好。

钱丹塞恩EAP优势（和传统EAP区别）：

EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据，融入日常考评管理，动态识别员工状态，定时汇总和即时预警

EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受。

EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合，任何一个职能部门均可有机切入，不冲突。

EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能24小时一对一。

EAP从原来企业立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。

钱丹塞恩EAP大数据分析器：

已获得发明专利：2.6
工作原理：
通过ai算法，比传统模式EAP数据，速度可提高1000倍。

在日常中可通过声音，表情等（不会采集具体内容），就会自动通过大数据汇总。

通过人工智能的机器学习算法，判定心理测试的特征准确性匹配。

通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集

随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型，同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配，得出终结果。
数据录入使用三类软件转化，利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力，对数据进行解读，建模并测试。

工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等，汇总起来，根本原因是：员工或企业负责人没有意识到，个人成长的重要性，如何才能做到有效成长，或什么叫有效成长，真正有效成长了，这些一切问题，员工或企业负责人都可以顺利解决。

掌握企业培增的核心密码

为什么传统企业培训，效果越来越差？

为什么企业管理培训，花了钱效果不明显？

为什么传统培训模式，等越学越差？

传统培训问题，都不好，形成对立？

入职没心理负担，在职员工有状态，离职好聚好散，员工没怨言，