全国劳务派遣工作这么多，你愿意做劳务派遣工作吗？

以前的劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。而现在的劳务派遣，不拘于企业和单位，已经形成一种趋势。 企业自发找到我们空间无限这样的人力资源公司主动合作，于是大家会发现全国的用工市场出现了越来越多的劳务派遣工作岗位。

但是一提到劳务派遣，大家反应就是工资低，待遇差，不愿意去，实际上真是这样吗？

不愿意去做劳务派遣岗位的人，主要是因为这2点：
1、认为享受不到正式员工的福利

因为劳务派遣员工的劳务关系在派遣公司，所以认为自己享受不到很多正式员工才能享受的福利。虽然不多，但是影响心情。

这种情况确实有，但是也有劳务派遣工的工资比正式工的工资来得高，正式工福利比派遣工来得好的情况，不能以偏概全。

2、认为维权难

大部分人排斥劳务派遣是认为涉及到劳务纠纷时用人单位会推给派遣公司，派遣公司会推给用人单位，双方互相推诿，导致自己权益受侵害。实际上《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等都对保障劳务派遣人员的权益做了规定。

而且，做劳务就是做口碑，正规的劳务派遣公司不会拿自己的口碑来开玩笑。但架不住有一些浑水摸鱼的人，一颗老鼠屎害了一锅汤，所以擦亮眼睛挑选正规的诸如空间无限人力资源这样的劳务公司比什么都重要，求职者也不要一味排斥劳务派遣，毕竟还有超过6000万的劳务派遣工在继续以这个身份工作。

愿意在劳务派遣岗位继续做的原因在这3点
1、从工资待遇来说

虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大，但从整体来说，他们有可能比其他行业稍微要高一点，毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业活着国企事业单位，他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。

即便是派遣制员工，他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点，在这种背景下，很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。

2、从转正的期望来说

另一方面有些派遣制员工即便工作比较累，待遇比较低，也愿意继续留在这些用人单位工作，他们就是希望通过自己的表现，有朝一日能够转为正式员工。

在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工，但是你个人能力要非常才行。

3、不介意是否是劳务派遣身份

也有一部分人比较佛系看得比较通透，认为只要签订了劳动合同，不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键，如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。