带你了解劳务派遣

劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和纠纷，因此，2008年《劳动合同法》以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工限制和责任承担。但是，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工的依法适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了大规模滥用的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，就启动了针对劳务派遣的《劳动合同法》的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了《关于修改〈人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》），新修正的《劳动合同法》已于2013年7月1日起正式施行。作为新法重要的配套法规，《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）于2014年1月出台，并于2014年3月1日起正式施行。《暂行规定》就辅助性岗位的确定、劳务派遣用工比例、被派遣劳动者的退回等热点问题给予了进一步的明确。面对新法的落地和日趋紧张的过渡期时间表，如何在新的法律法规框架下，实现企业用工方式的顺利转换与平稳过渡，将法规变动给企业人力资源管理带来的震荡降到低，大程度避免违规给企业带来的经济利益和商誉的损失，是摆在HR面前的一项艰巨的任务和全新的挑战。