中国日本灵活用工市场分析比较

中国日本灵活用工市场分析比较

日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。

在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度的本质是无明确职责的雇佣契约，其特点在于，对工作内容和职责这一概念的淡化。

日本式雇佣制度的本质是无明确职责的雇佣契约，其特点在于，对工作内容和职责这一概念的淡化。

从2013年开始，中国劳动力供给开始地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

而企业在激烈的外部市场竞争中要生存，通过技术与管理的价值来获取企业的利润空间，其中根本的驱动因素是人均产能的提升。为了更快响应外部市场竞争的需要，大限度地发挥单位劳动力的价值，企业采用多种用工模式的佳组合，以降低综合用工成本，从而快速抓住外部市场的机会，以达到在商业竞争中获胜的目的。

在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间。

国内灵活用工市场规模将达上万亿元，已进入快速成长期。的市场蛋糕吸引了包括人瑞在内的一众从业者角逐。

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