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社保以补代缴 有损企业诚信
4月15日的《阳江日报》“法律咨询台”栏目刊载了一个就业协议相关案例。企业以已签署《社保补偿协议》为由不给员工购买社保，律师指出，该企业违反了《劳动合同法》相关规定，书面协议无效。
参加社会保险和向社会保险经办机构缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。表面上看来，这家企业将每月社保费用折现为500元支付给员工的做法似乎“合情合理”，对员工来说，老板“好心”加了福利;对企业来说，短期内节约了人力和经济成本，似乎是“双赢”，但却违反法律的强制性规定，所以该协议是无效的。目前，部分企业仍在玩这种社保“以补代缴”的把戏。实际上，企业发放给员工的社保折现金额，大部分都少于给员工购买社保的实际支出。
诚信经营永远是企业发展壮大的灵魂。企业不能把《劳动合同法》束之高阁，在不能把握法律条款的情况下，更要主动咨询劳动部门和法律部门。其实，规规矩矩经营企业是短的捷径，违法成本为零，既能维护企业利益，又能约束员工，切莫把心思花在旁门左道。
阳江未按时足额缴纳社会保险费的处理
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
第十七条 用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。
第十八条 社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：
(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;
(二)用人单位开户银行、户名及账号;
(三)申请划拨的事实、理由及依据;
(四)申请划拨的社会保险费数额;
阳江社保代理的对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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