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　　上汽通用五菱的花费线。企业供给早报5月13日讯随着的不时，“机械换人”已成不成逆转的趋势。所谓“机械换人”是指企业置办用于焊接、喷涂、锻压、分拣、搬运、码垛、包装等环节应用的机械人替换人工，从而完成歇息花费率和晋升家当，用工需求，到达增效的目标。 

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 　，调解组织和调解人身份是非的。调解会是调解制度运行的组织基础，调解人主要来自于调解会。根据《调解法》，调解会是解决纠纷的群众性社会组织，其成员也来自于地方社会，具有本土性。其次是调解依据的社会内生性。调解“情、理、法”的有机结合，除了正式性的法律，当事人共同认可的非正式性规则也是调解的重要依据。如果说诉讼作为化、法律化的纠纷解决，是从法律人和理性人的预设出发，强调人接受法律约束。那么，调解则是从人是社会人和道德人的前提假设出发，要遵循约定俗成的道德准则和本土习惯。后是调解与结果的自治性。调解强调在不违反法律的前提下，充分体现当事人的意思自治与协商合意。除借助司法救济或经由司法确认外，调解协议的有效执行有赖于共同部社会控制手段的约束力。再次，在运作中，凸显多元合作。在大调解时代，调解工作依赖于多元主体构成的组织网络。在面对重大疑难的纠纷时，不仅需要更高层级的部门牵头协调，还需要跨部门、跨地区和跨的合作。这种多元合作虽然强调权力对伙伴关系的主导地位，但关键不是依靠基于权力的命令或，而是依赖基于共同目标的协商合作，即通过多元主体的共同参与、资源整合、优势互补来发挥调解的社会治理功能。 fsygfsjkva5654