企业发展,就像西游记中要经历九九八十一难,历经磨难,终才取得了真经。
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钱丹塞恩EAP平台:专注员工有效成长,生命力提升,智能化为企业EAP保驾。
真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生,给企业带来特的竞争力,还能行业生态链变得更加美好。
钱丹塞恩EAP优势(和传统EAP区别):
EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。
EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合,任何一个职能部门均可有机切入,不冲突。
EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能24小时一对一。
EAP从原来企业立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。
系统支持:
每月测评,通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评,由中国大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。
员工心理状态主要包括:压力,心态,情绪引发的各种心理问题
平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。
工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等,汇总起来,根本原因是:员工或企业负责人没有意识到,个人成长的重要性,如何才能做到有效成长,或什么叫有效成长,真正有效成长了,这些一切问题,员工或企业负责人都可以顺利解决。
培训不仅有利于舒缓职工情绪、提振精神、凝聚队伍,更有利于夯实基础,为企业发展、发展贡献“心”力量。通过培训,可以让员工的工作和生活中要更加注重对自己心理健康的保健,合理缓解压力,调节情绪,多关心关注自身和身边人的心理健康状况,不断提升自身的减压、抗压能力,以更加饱满的精神投入到工作中去。