公司控制权与股权激励

筑巢引凤，没有梧桐树，哪来的金凤凰！
企业在发展，在扩张，人才培养和引进是困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制。
分钱艺术：你能成就多少人，你就有多大成就！

中山站第19期《公司控制权与股权激励》2天课程大纲
1、 公司顶层设计、治理结构和商业模式优化
2、 如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局
3、 增资扩股、虚拟增发、发行股票如何操作
4、 集团股激励方案、股权重组、公司兼并
5、 股权融资、股权方案设计，股权投资如何筛选项目，要避免哪些投资陷阱？
6、 上市包装、策划、辅导
7、 公司估值要参照哪20大标准？如何设计期权方案
8、 股东进入：股权分给哪些人；什么时候分；用什么方式；要签署哪些协议；如何作价、如何定额度？
9、 合伙创业股权分配：要避免哪些股权雷区；资金型、资源型、管理型、技术型等如何分配？
10、 股东退出机制：股东在哪些情况下退出？退出如何处理股份、退出协议要包含哪些内容？
11、 股权分出去如何把握控制权，要守住哪些底线，避免被踢出局要设置哪些“防火墙”
12、 分出去后股东价值与股份比例不匹配怎么办？如何收回分错的股权？
13、 公司章程设计的核心要点，如何设计创始人保护？
14、 分、子公司如何配股，新老股东如何设计股权结构？
15、 公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励？

9月21-22日，中山第19期《公司控制权与股权激励》报名进行中[愉快][愉快][愉快]