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人单位没有给劳动者购买社会保险时,如果劳动者出现工伤的,工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时,劳动者可以申请调解或者仲裁解决

工伤至四级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。



劳动者遭遇工伤,依据法律规定用人单位是要给予劳动者赔偿的,如果出现用人单位不赔偿或者少赔偿劳动者因工伤遭遇的损失,劳动者一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益

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