小米音响高柜小米原木色礼品柜信誉

装修小米手机店，必然少不了小米体验桌、小米收银台、小米展示柜、小米手机柜、小米服务台、小米配件柜、小米受理台等等
基本生活保障公司可以满足你，但是想让生活过得更好，就要靠提成了。

销售是这样的。其他部门也应该如此。每一个岗位都应该根据他的实际情况进行有效的绩效考核，然后根据他的工作为手机柜台厂家公司所带来的效益，来进行奖金发放，你为公司做得多，就可以多得。

每一个人都有自己的奋斗目标，每一个人都有自己的工作期望，在自己的工作岗位上，这就是公司为你提供的平台，你只要努力就能够获得更多，所以每一天你都有理由拿出更多的精神。

一部分厂商可能会觉得，那岂不是不够分钱了？

这很简单，你把基本工资设置的低一点就可以了，而提成只要设置的合理就可以了。如果提成的钱没有高过基本工资，员工还按基本工资拿钱，高过基本工资，就把高出来的那部分加过来。不要怕钱不够分，怕的是一个手机柜台厂家公司的绩效考核制度无法激活每一个员工的工作进取心，无法让一个真正的三，摆正心态，忍耐着从过去的心态中走出，以坚韧和冷静做出正确的抉择和行动，不要责怪别人，要看到别人的长处，并责怪自己，其实如果自己能够做得更好，事情也是可以得到解决的。这就是古人的智慧“严于律己，宽以待人”。即使真的是别人的过错，也不要责怪别人，而应该教育，帮助他把事情做好。


其实，其他人犯错，并非完全是因为他们不想把事情做好，归根结底，是他们的福分不够。有些人只是做了很简单的事情，却起到了很好的作用，就是立功了；有些人做了很大牺牲，出了很大力，后也没把事情办好，这不能单纯怪他们。手机展柜厂家如果你是他，你也做不好。所以，我们要做的是改变人的思想，纠正他们错误的行为，这就是教育。

出错的人，你不能教他如何避免，如何去做事情，因为纵然你教了他这些，他还会遇到其他问题，因为问题的核心是他自身太弱，就像要一个不会武术的人不断与高手过招，他与这个人比，力量不足，跟那个人比又不够敏捷，所以，提升一个人，根本是要提升他自身，让他变强。人从