陕西省人力资源管理师职业技能等级考试培训班开始报名

人力资源管理师职业技能等级认定工作，由职业技能等级认定机构颁发签章《人力资源管理师》职业技能等级证书，该证书，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据，证书可通过人力资源和社会保障部技能人才评价工作网联网查询。2022年陕西西安人力资源管理师职业技能等级认定培训开始报名。
一、新概念：人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
二、职业技能等级划分：
四级/中级工、三级/工、二级/技师
三、人力资源管理师报名条件：
二级（技师）人力资源管理师申报条件
1.　取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。　
2.　取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书的技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。　
三级（）人力资源管理师申报条件
1.　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。　
2.　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。　
3.　具有大专及以上本或相关毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。　
四级（中级）人力资源管理师申报条件：
1.　取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。　
2.　累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。　
3.　取得技工学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。　
四、鉴定考试安排与证书查询
考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发《人力资源管理师》职业技能等级证书。，终身有效。</a></a>