职称评审和认定的区别是什么？

职称评审。职称评审是按照评审标准和程序对技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
职称评审流程：
大致有以下5个步骤。
申报人条件审核：学历、、工作资历等基础条件是否符合职称评价标准；
申报材料提交：申报材料是否，格式是否有误，是否符合文件装订要求，是否在规定时间内提交等；
申报材料审核：相关部门工作人员审核材料通过后，递交评委会。
进入评审程序：申报材料通过审核之后，评委会组织参评人员进行考核，对申报人的工作业绩、综合实力进行量化评估其是否符合所申报技术职务的水平，提出评议意见。并根据评审政策和申报材料，进行讨论和投票表决。
评审结果公示：评审结果名单一般会有5天的公示期，如果名字在上面则表示通过，然后就可以出证书。


职称考核认定。是指用人单位和职称评审分别对考核认定对象（全日制普通大中专院校和技工院校毕业生），综合从品德、业绩、能力等方面以考核评议技术工作水平后认定授予职称的一种方式。需要注意的是，这种方式获得的职称层次高是到中级。且方向与从事的技术工作岗位内容一致或相近。不服从用人单位工作安排或不胜任技术岗位工作的或年度考核不称职、基本称职的。不符合职称认定的条件。
职称认定流程：
（一）个人申请。申报人向用人单位提出职称考核认定申请，提交符合规定的申请材料（职称考核认定申报表及业绩成果材料）；
（二）考核评议。用人单位对申请材料审核并考核评议；在单位对考核评议通过人员公示不少于5个工作日；
（三）审核报送。用人单位将申报人材料报送相应职称评审办公室。非公有制用人单位可通过人资社保部门设立的申报点汇总后，报送相应职称评审办公室；（就陕西而言，基本上都不需要社保，这一条可以不考虑）
（四）评审认定。职称评审对评审认定经过评议，投票表决，同意票数达到出席会议的评审总数2/3以上即为通过；
（五）公示。职称评审办公室对认定通过人员进行不少于5个工作日的公示；
（六）审核确认。经公示无异议的认定通过人员,由职称评审办公室报送人力资源社会保障部门审核确认。人力资源社会保障部门审核确认后发放职称证书。公示有异议的,参照评审有关规定处理。
认定通过人员参加高一层级职称评审的资历自职称评审认定通过日期起算。