2019年人力资源培训代办考试报名学费优惠十四年名校_一/次/通过考试
2019新疆人力资源管理师培训班全国，二级，三级人力资源管理师统考，一年仅两次，分别为每年5月份、9月份，考试内容为：理论知识(选择题)、技能(简答题)。 二级比三级多出综合评审材料(论文)部分。
重要通知：今年下半年只有新疆还可以跨级考试！！以后只能从四级开始考了，明年开始要拿到二级资格证书至少需要三年时间。（可自行百度或登陆职业鉴定中心查询）
人力资源管理师培训
乌鲁木齐步步教育作为乌鲁木齐劳动局培训和报考单位，乌鲁木齐市高技能人才培训机构
人力资源 四级、三级、二级 考试通过学员，符合条件均可申请补贴！
一、补贴申请条件：
1、我市企业员工
2、我校参加人力资源四级、三级、二级考试且通过的学员
3、取得证书后在乌鲁木齐工作满半年，缴纳半年社保。
[职业前景]
我国的人力资源知识人才十分，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中人力资源人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中吸引力的热门职业。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。
[培训目标]
，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
[报考条件]
[鉴定方式]
人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试和技能考试。理论知识考试和技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、技能考试和公文筐。理论知识考试和技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。本公司，是一家以主营协议一次过企业。乌鲁木齐领先教育培训学校总校位于新疆乌鲁木齐市市中心友好南路339号郑泰教育大厦一楼、二楼、三楼，成立于2005年，(其前身为希望新技术专修学校，成立于1997年）‘是目前新疆地区教学规模最大的本土连锁教育集团’。其拥有乌鲁木齐雅思博教育培训中心、新疆远程教育咨询管理公司、乌鲁木齐华育伟业咨询管理服务有限公司、新疆科瑞科职业技能学校、昌吉州领先教育职业技能学校等多个教育品牌。经营范围包含中小学辅导及计算机、公务
