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什么是劳务派遣许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务公司。
企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事会怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的话，所有人员的事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务公司，让劳务公司人才到企业上班，这样可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务公司与之呢。
基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动业务的法定，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，好比像是工资发放、缴纳、用工手续等等。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，分析劳务与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。
劳务又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行发展。
拥有了劳务派遣证的话，就可以开展相应的劳务派遣机构，并且实行劳派遣的工作，劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同以建立劳动关系，简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。