行为面试问题只有或多或少适合的回答

对于行为面试问题没有一个“正确”的答案，对于给定的角色，只有或多或少适合的回答。就来领贤简历个人简历模板，在线简历制作工具方便快捷。

候选人有时候犯的错误就是通过说“我是一个从不与同事发生冲突的随和人”或“我做得很好，我从来没有做错过任何事情”来回避行为面试的问题。如果求职者声称自己从未与同事发生争执，从未遇到过作为团队成员工作的问题，那么很可能遭到面试官的质疑。
在求职面试环境中可能看似违反直觉，行为面试问题并不是要提出自己的理想化版本，而是展示自己有学习经验的能力，采取积极的行动和实现积极的结果。