潍坊Next验厂质量，Next验厂细节，Next验厂辅导

NEXT验厂结果评定方式
评判标准。Next 分为六个等级。听审核员说，次验Next 的工厂很难达到2 级的，总会找到一些问题，然后再要求工厂整改。希望工厂能地完善，后做到好。
6 级：绝不接受
违规举例：强迫劳工、限制结社自由、苛刻对待、扣押工资、童工、极度危险工作环境、歧视
5 级：不能接受
违规举例：未达低工资、童工（已纠正）、消防安全、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假
4 级：马止改进
违规举例：15 项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费
3 级：暂时接受
2 级：基本达标
1 级：工厂
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NEXT验厂与WALMART验厂对比经验总结
一、现场方面，Next 和Wal-mart 相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如说，Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个都要月检，但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影响结果。
二、考勤和工资方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照标准给足加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next 也是侧重人权。下面我要来说不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS 验厂比较类似，要求评估真实的情况。Next 允许一周只休息一天，我们加班可以做多
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NEXT验厂中的违规项
Cat 4  马上改进
违规举例：
15项或以上主要事项
逃生演习
休息日
罚款
劳动合同
加班工时
加班费
 
Cat 5  不能接受
违规举例：
l不可靠或伪造文件
l低工资
l童工（已纠正）
l消防安全
l押金
l法定休假节日加班费
l强迫加班
l法定年假、病假、产假