NEXT验厂结果评定方式
评判标准。Next 分为六个等级。听审核员说,次验Next 的工厂很难达到2 级的,总会找到一些问题,然后再要求工厂整改。希望工厂能地完善,后做到好。
6 级:绝不接受
违规举例:强迫劳工、限制结社自由、苛刻对待、扣押工资、童工、极度危险工作环境、歧视
5 级:不能接受
违规举例:未达低工资、童工(已纠正)、消防安全、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假
4 级:马止改进
违规举例:15 项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费
3 级:暂时接受
2 级:基本达标
1 级:工厂
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NEXT验厂与WALMART验厂对比经验总结
一、现场方面,Next 和Wal-mart 相比,审核员似乎要求很苛刻,特别注重消防。比如说,Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求,可要可不要不影响拿黄灯,但是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个都要月检,但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上,甚至影响结果。
二、考勤和工资方面,和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时,加班就一定要按照标准给足加班费,否则会直接判为低级,可想而知,Next 也是侧重人权。下面我要来说不同的,这次审核中,审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的,即使一直到后,他们也没有找到任何我们作假的证据,这一点跟SEARS 验厂比较类似,要求评估真实的情况。Next 允许一周只休息一天,我们加班可以做多
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NEXT验厂中的违规项
Cat 4 马上改进
违规举例:
15项或以上主要事项
逃生演习
休息日
罚款
劳动合同
加班工时
加班费
Cat 5 不能接受
违规举例:
l不可靠或伪造文件
l低工资
l童工(已纠正)
l消防安全
l押金
l法定休假节日加班费
l强迫加班
l法定年假、病假、产假