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拒绝无条件加班被降薪，冤吗？

赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵某的基本工资由4150元调整至3735元。

2018年3月，赵某提起仲裁申请，要求公司支付降薪后的基本工资差额830元。

仲裁过程中，该公司提供了相关规章制度，证明员工无条件服从加班安排；员工有不服从加班安排行为的，属于没有通过当年考核要求，公司有权降级降薪。但是，该公司并未提供上述制度已向赵某公示的充足证据。

本案是一起因用人单位降低劳动者基本工资而引发的劳动争议。终，用人单位由于对考核和降级降薪相关制度缺少公示程序，不能对劳动者产生约束力而败诉。

《劳动合同法》31条规定，

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

该条款是关于安排劳动者加班的限制性规定。

《劳动法》41条规定，

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，与工会和劳动者协商，是对用人单位延长工时的强制性规定，即未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。

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