合法合规的灵活用工平台推荐

合法合规的灵活用工平台怎么选择？

2020上半年因特殊情况的原因，各行各业即使经营停摆,企业也同样面临刚性支出，为提升用工的灵活性和弹性，许多企业纷纷采用灵活用工模式，帮助企业减少经营成本。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。

对于市面上很多企业而言，其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现，则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径。

什么是灵活用工？177499 程澄 16054

所谓“灵活用工”，是指企业选择与灵活用工平台合作，由灵活用工平台承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。通常，灵活用工表现为四种形态，分别为：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台用工为代表的就业形式上的灵活。

概括下来：综合税费8%，可开具6%的专票做进项抵扣，一次性完税，出具完税证明。通过灵活用工平台一站式完成费用结算支付、开/票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。

灵活用工的好处：
在当前共享经济发展下，当更多企业采用灵活用工模式，为大量自由职业者提供就业机会。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。

灵活用工的优势：

1、合法合规的灵活用工平台。

2、弹性职能，灵活用工平台可实现企业需要的岗位快速匹配，为用人单位快速筛选合适的人才，从而有助于提高企业效率和效益。

3、增加收入，灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径，通过灵活用工，一是可以减少企业支出，增加收入；二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。

灵活用工适应的场合：
共享新经济模式下：技术、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播等。

传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理等。

可见，“灵活用工”模式看似操作简单，对于缺乏财税顾问的企业来说，却存在着的安全隐患。详询十方诚税税务师程澄

税务筹划方式不只是灵活用工，企业缺成本、进项等还可以利用自然人代征、个核定、有限公司奖励扶持等方式进行合理减税降费。

灵活用工实际案例

自然人代征实际案例

有限公司奖励实际案例

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本文作者：十方诚税税务师 程澄