代发工资对企业的好处

代发工资对企业的好处
众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要hefabishui等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例如中智嘉瑞（北京）人力资源管理有限公司（简称中智社保）。代发工资业务是人力资源公司的成熟业务之一，为了了解他们的具体操作方法我们采访了中智社保的负责人。
问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？
答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。
问：工资代发的特点是什么？
答：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供laowufeifapao金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。
一：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
二：代发工资后中智社保开具的正规laowufeifapao，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
工资代发外包，可以降低用人单位成本支出，用人单位在核¬¬¬算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。
代发工资的服务内容：
服务的主要特点：
品质--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
--用计算机软件计算和管理薪酬系统
数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密
工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业小限度的知晓员工工资。
关键词：代发工资、发工资条、缴个税都有，还可以量身定造工资发放筹划、薪酬财税减控、零工资成本经营等等服务