海淀劳动律师哪家好，信之源北京劳动纠纷咨询免费

　　现在很多的企业出现劳动纠纷，造成这样的原因一般是员工进入企业，没有及时的签订劳动合同，或签订不符合法律规定的合同，结果员工向劳动仲裁委申请仲裁，企业不仅要按照法律规定支付员工工资，还要承担额外的惩罚，得不偿失。那么，海淀劳动律师哪家好，信之源北京劳动纠纷咨询免费。

　　海淀劳动律师哪家好?

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　　劳动争议的解决途径有哪些?信之源北京劳动纠纷咨询免费[]

　　一、协商程序

　　协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

　　二、申请调解

　　调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解负责调解本单位的劳动争议。调解委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不

　　具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　三、仲裁程序

　　仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁是国家授权、依法立处理劳动争议案件的机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　四、诉讼程序

　　根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

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