选题:《人力资源管理**劳动保障**》征集第2、3作者
内容简介:
该书是一部深入剖析人力资源管理与劳动保障交叉领域的力作,不仅系统地介绍了人力资源管理的核心理念与实践操作,更将劳动保障的法律法规、政策体系及其实施策略融入其中,为读者呈现了一个全面而深入的知识框架。
内容方面,该专著概述了人力资源管理的历史背景、发展趋势及在现代组织中的重要性。随后,详细阐述了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等核心模块的理论与方法。在此基础上,专著进一步探讨了劳动保障的基本概念、法律体系、社会保险制度、劳动关系管理以及劳动权益保护等关键议题。
值得一提的是,该专著不仅注重理论知识的阐述,更通过丰富的案例分析、实践指导以及政策解读,帮助读者将理论知识转化为实际操作能力。无论是对于企业人力资源管理者,还是劳动保障领域的从业人员,都具有的参考价值和实践意义。
此外,专著还关注了人力资源管理与劳动保障领域的新动态和发展趋势,如数字化人力资源管理、灵活用工模式下的劳动保障问题等,为读者提供了前瞻性的思考和启示。
征集对象:
各企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员,事业单位中从事人力资源管理服务的技术岗位人员,经营性人力资源服务机构从业人员,公共人力资源服务机构工作人员。
————参考职称文件————
→人力资源管理师
(四)业绩成果
(2)作为主要人员,编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。或正式出版本学术专著、技术专著、译著1部(本人撰写2万字以上);
→正人力资源管理师
(4)主持或作为骨干,编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理(服务)相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。正式出版本学术专著、技术专著、译著2部(每部本人撰写5万字以上);