大学生线下与线上网站效果对比分析

关于找工作，有一个聚焦也直接的问题，就是去哪里找？

传统上，我们找工作往往都要去线下的招聘会，尤其是在网络不发达的年代，线下招聘会基本上是主场，在学长刚刚毕业的那个年代，虽然已经有传统三大招聘网站——智联招聘、前程无忧、英才网。但是，也还是去了北京比较大一些招聘会。因为在招聘会现场一天能给很多企业投递简历。

不过，随着互联网的快速发展，在传统的三大互联网招聘网站之外，涌现出了招聘网站新三贵——能干吧、猎聘、和BOSS直聘。这些网站以侧重用户体验，专注于互联网职位的招聘而迅速受到互联网从业者的青睐。与此同时，线下招聘会也逐渐失去优势和往日的风采。

今天就这些求职渠道给大家介绍一下，帮助大家明确如何利用招聘渠道做出更好的选择。

一、线下招聘会：
线下招聘会一般有两种形式，一种是企业到学校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。

（一）校园招聘：
校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还是互联网企业，都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效，也能招聘到更多的人才。所以，这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。

但是，对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是的，并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。

做校园招聘的企业，往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个的学校去。所以，在一二线城市一二流的大学，往往有很多企业去校园招聘。但是，二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少。目前只听说能干吧有校园人才预定服务，提前为企业预定校园人才，这样子的校园招聘还是可以考虑的。

（二）线下招聘会：
曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道，因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业，面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作，拿到几份OFFER（录用通知书）。

但是，随着互联网的崛起，线下招聘会风光不再，日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说，往往成本高昂，效果还不好。就观察而言，一般的线下招聘会，求职者以应届生和参加工作不久的人为主，有多年工作经验的人，相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。

另一方面，线下招聘会在效率方面，比起互联网招聘，要逊色很多。对于企业来说，线上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说，线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。

所以，线下招聘会的方式微是大势所趋。给大家的建议是，如非迫不得已，线下的招聘会就不要去了。