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河北省人才市场对3月份就业市场供求状况分析显示，和去年同期相比，钢铁企业招聘需求下降了60%，而环保、通信类行业招聘需求明显增多，分别上涨36%和27%。记者昨日从省人才市场获悉，3月份，河北省人才市场组织日常综合招聘会、专场招聘会、户外招聘会等24场，参会单位共计2998家，提供就业岗位45426个，进场求职人数达6万余人次。为了了解我省当前的就业形势，省人才市场面向参会单位和求职者发放了调查问卷，进行了较系统的数据分析。

钢铁企业招聘缩水，环保人才需求明显增加

统计显示，和去年同期相比，我省就业市场上不同行业招聘需求变化明显。钢铁、化工等高污染、高耗能行业用人需求大幅下降，据统计，参会钢铁企业招聘需求下降60%。这与我省经济结构调整和节能减排的不断深入有关。

同时，环保、通信、医药、教育等绿色型、高技术知识型行业用人需求明显增长，其中环保、通信类行业招聘需求上涨36%和27%。

从用人单位提供的招聘岗位分析，销售类岗位、管理行政类岗位、工程技术类岗位三足鼎立。具体来说，销售类岗位占岗位总需求的28%，环保、医药、电子、机械制造等技术类岗位占39%，行政、文员、人力资源、财会、客服等管理行政类岗位占23%，储备干部占5%，操作工、服务员等一线生产服务类岗位占5%。 民营企业依然是招聘主力，所提供就业岗位数量占到总岗位数的91.3%。

起薪平均2000元，女生就业压力大，

就3月份的市场统计显示，75%的用人单位基础月薪集中在2000元左右，部分技术性岗位突破4000元，与接受抽样调查的求职者对薪水的心理预期基本吻合。 本科毕业生仍为参会求职的主体力量，而且女生就业压力更大。抽样调查还显示，进场求职的本科学历毕业生占71%，专科毕业生占23%，研究生以上占6%。与用人单位达成初步意向的毕业生中，男性占72%，女性仅占28%。

毕业生不愿去基层，岗位供求有错位

调查问卷显示，到基层就业能够被大部分毕业生所接受，96%的受调查大学生表示愿意到基层就业，但在实际环境下，又受到地域、岗位、待遇、保障等因素的困扰。从主观愿望的选择看，46%的大学生希望留在大城市就业，32%的毕业生希望留在中小城市就业，仅有4%选择在乡镇就业，仅仅有1%的毕业生愿意去边远地区就业，表示无所谓和其他占17%。这一选择与我省大部分基层就业岗位在县城、乡镇的状况存在错位。 毕业生创业意愿明显加强，60%的受调查求职者有创业意向，但其中仅有1%的毕业生有明确的创业项目。通过对阻碍、影响创业的各项因素进行调查，了解到创业优惠政策的落实、资金支持受关注