永春堂app开发永春堂模式解析永春堂是p人的吗？

，我们来了解一下“永春堂”的背景，成立于1999年的品牌，据说2015年拿到了牌照，⚠️在国内，有牌照不代表有免死 ️，还要看该参与群体的实际结果，人心难测。从本质上来讲，永春堂模式在22年兴起的时候，也是默默无闻，到年底才爆起来出现在大众视野。

所以你看，任何平台的发展，即使有强大的背书，也要经历一定的发展过程：引流-裂变-爆发-平稳。踏踏实实才是做好一件事的准则！

永春堂模式解析：

模式亮点有哪些呢：

①从架构而言，它们结合22复制的互帮互助，又有效的避开了大象腿，让团队更具备粘性

②加入了这两年模式当中重要的静态奖励，消费即分红，根据投资金额给与不同倍数贡献指和能量值，具体公式为：每天营业额的10%÷全网所有贡献值相加＝每个贡献值的分红钱数，再自己的贡献值个数×贡献值价值＝分红

③推广无门槛，小可以推大，大可以推小，没有门槛限制

④全网的见点奖，以往所见的见点奖励，都是根据自己伞下的团队拿层数，现在既纵向拿伞下20层，也横向拿推荐20代，一人进场，万人鼓掌

⑤团队长奖励，采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10十个身份，享受总平台的%业绩分红，公司不倒，分红不止

⑥领导奖，师傅带徒弟，带一个拿一代，带10个拿10代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕

⑦平台定拨，没有泡沫

结合这7大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来，有消费分红，有团队帮扶，底层裂变快了，中层高层平台才能赚到钱，同时随着见点，股东，领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，终使永春堂1300模式再市场中脱颖而出。