有工作经验的人要近三年的工作经历,描述一些符合应聘职位能力的业绩和历练。应届大学生的则放在对应聘职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之,在简历中,以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
用真实的数据说明自己的工作经历或取得的成就,比如销售完成了多少的业绩,在公司排名第几;如果是管理层就说管理过多少人的团队,完成了公司的那些任务;运营公众号,通过什么方法,1个月内实现了粉丝从零到万的增长。这种成就记录,远远好于长达几页的工作经验。
写自我评价时,不要用那种看过去什么特点都没有的词,比如积极乐观,乐于助人,吃苦耐劳等,能吸引HR的是你的硬核能力,不是嘴皮子。要分析自己的经历,总结你到底有什么经验,有哪些优势,然后对着招聘要求去写,不要废话。
可以用这个公式:
你是谁+你是做什么的(几年工作经验)+你干过什么牛逼的事(/数据)+你比别人牛逼(对比公司同行,对比公司内部等等)
对于有工作经验的同学:
张三,3年地产营销策划经验,曾负责房产企业万科在武汉城市的全案营销策划,曾创造出3天2个亿的经典案例,业绩是同行的4倍。
知识的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力。工作细心,有很强的立思考解决问题的能力。
个人简历自我评价(二)
本人性格沉稳,正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着,敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力,有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质,较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验
个人简历自我评价(五)
本人能吃苦耐劳,适应性强,协调性好,对工作认真负责,工作积极、主动、上进,无论要工作还是生活上都严格要求自己,并具有很强的自学能力、动手能力。
个人简历自我评价(七)
容易接受新知识及理念,善于总结经验教训,能在短的时间内熟悉新的技能知识,并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作,有很好的团队精神。
个人简历自我评价(八)
本人性格开朗,积极向上,有较强的组织沟通能力,喜欢迎接新的挑战。学习能力很强,能够快速胜任不同领域的工作。