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现如今，很多公司的制度变革，都在客观中不断进行，并且不以大多数不甚了解业的人的意志为转移。

的原理就是快的倍增市场、倍增财富。它的核心理念是：消费创富。即：消费者可以成为经营者，后成为资本家。本质的东西，具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的公司都自诩它的制度是完善、。

奖金分配制度，直接涉及到员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想。制度的完善、公平合理以及人性化，才是促进公司、团队不断发展壮大、长久的关键。

企业中，属混合制较为成熟：
混合制其实是在极差制、矩阵制、双轨制等制度模式的基础上进行变革与创新而形成的。混合制是以级差制为核心，同时又客服传统级差制中的缺点，结合几种制度优点的新型制度，因为是以级差制为框架的，所以又称为混合式级差制。

目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。

混合制在我国企业中有代表性的就属隆力奇公司推出的：以双轨制为基础的一种“复合式”制度。

复合式制度作为一种相对成熟的市场制度
其特点如下：
1、设有启动奖金，前期发展动力强。
2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金。
3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养领导人。
4、发展奖金。它是为了鼓励商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例。

它的主要优势：
1、前期发展动力强，组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升，中高层收入丰厚。
2、线的宽度要求少、无小组业绩压力。
3、解决困扰行业几十年“大象腿”不挣钱的问题。
奖金分配制度可以说是对商城选择的很重要的一个影响因素，大家在筛选的过程中需要了解清楚再做抉择。如果你想定制一个商城，还没遇到合适的合作商的话，可以考虑下襄软科技。