河津薪酬绩效考核机制方案
| 供应商 | 深圳市长财网络科技有限公司 店铺 |
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| 认证 | |
| 报价 | 面议 |
| 培训类型 | 其它 |
| 培训方式 | 线下 |
| 关键词 | 企业战略咨询课程 |
| 手机号 | 13316295852 |
| 总监 | 夏纪军联系时请一定说明在黄页88网看到 |
| 所在地 | 深圳龙岗坂田街道南坑社区雅宝路1号星河栋大厦1401B |
| 更新时间 | 2024-10-10 07:44:01 |
详细介绍
河津薪酬绩效考核机制方案
长贝管理咨询集团，18年企业全生命周期成长，孵化10万+企业，从战略陪跑、商业模式、高层管理，品牌营销、到团队激励、财务系统、精益运营，再到企业文化、资本运作9大维度，助力企业发展。
长贝管理咨询，作为一家登上《信用》栏目的咨询企业，拥有500多位专职企业咨询师，从课程到调研到咨询落地，一站式全链路陪跑，已服务佰仁、盖世食品等100多家企业成功资本上市。
河津薪酬绩效考核机制方案
长贝控股对民营企业所面临的发展问题感同身受。不断学习、总结 管理理论和实践经验，并将之本土化，以企业家、管理人员能够理解的方式， 运用到企业的管理实践中去。长贝控股将责任、担当刻进企业文化基因，所有咨 询顾问保持足够的职业胜任力。面对重托，我们有能力，有信心为客户提供 解决方案。尽责，不仅是态度，更是要客户获得理想的结果。
河津薪酬绩效考核机制方案
长贝咨询公司营销重构，三年十 X 倍增长！
一、长贝咨询课程背景
本课程的基于目标用户/客户，通过产品、渠道、品牌；模式、组织、生态等各个方面；帮助企业打造客户体验价值，构建完整的品牌营销解决方案，形成体系化成长方法论及品牌价值持续成长闭环，进而在行业内形成可持续发展和积累的竞争优势。
二、长贝咨询针对性解决公司以下问题：
1. 增长难不进则退：老模式竞争越来越激烈找不到创新增长突破口
2. 市场难根基不稳：海外市场越来越不好做不熟做不起来
3. 产品难创新乏力：老产品不断降价没利润新产品无人问津不起量
4. 渠道难客户衰退 ：老客户生意量逐渐下降新客户开发越来越困难
5. 品牌难老化 ：原老化影响力减弱新玩儿法不被大家认可
6. 管理难队伍难带：老销售占资源故步自封新生代没抓手无力转型
7. 人才难能力过时：老团队学不会跟不上趟新人才不肯来存留不住
8. 升级难结构错配：线下渠道日益萎缩线上平台敲骨食髓新零售赔本赚吆喝
9. 转型难反应迟钝：看别人玩儿得风生水起自己一干就赔钱到底
10. 体系难无法耦合：一招鲜失灵部门各自为战挑战老板体系化综合能力
关键词：企业战略咨询课程