开县哪里有RPO人事代招联系电话

企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗?从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，而招聘员工的流程则由金辉人力公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。

企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
很多企业把员工招聘工作委托代理招聘公司来做后，HR的工作就会减少很多，并且减少了招聘成本开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。

说到代理招聘大家应该都不陌生，现在有许多的企业会选择和代理招聘公司进行合作，代理招聘公司为企业源源不断的提供非常对口的人才，为企业的整体发展和工作的紧张增添新鲜的血液和动力，会有企业想知道这样形式好用吗?下面就一起来看看人才的招聘工作交由代理招聘公司好吗?

公司使用人事代招招聘人才的流程。
1、免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。
2、填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。
3、岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。
4、签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。
5、推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。
6、收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

公司找第三方人事代招公司有哪些好处。
1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。
2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。
3、公司和人力资源公司签约可以长期合作，避免公司人员的流动。

人事外包公司的服务能力：选择人事外包公司时，要看这家公司是否有能力帮助企业完成这些外包内容，如果人事外包公司能力不足，企业把事务外包给他们做都没有意义。先让外包商提供一份严密细致的解决方案。
企业选择人事外包公司的目的就是希望通过人事外包公司的服务，帮助企业解决人事相关事务，所以在选择人事外包公司时，一定要多了解几家，然后做些详细的研究和对比，找到适合企业的。

代理招聘业务是搜英人力资源针对企业的需要推出人力资源业务之一。用人公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由搜英人力资源的招聘团队为客户设计的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。确实解决了企业的用工问题，降低招聘成本，提高工作效益。

当然啦，企业选择代理招聘也不是盲目的，肯定会对公司有一定的好处的，要不然为什么会选择这种用工呢?使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本，自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。

人事代招公司的代理招聘也不是的不是什么企业都适合的，一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招聘人员没有到位所以只能委托给代理招聘企业，还有一些需要大批量招聘的公司，像一些电子厂，五金厂，空调公司等这类的企业，它们要的人是非常多的，如果单凭公司的人力部门招聘的话是很难招聘到够满足企业用工的人员，所以只能选择代理招聘。后还有一些需要中岗位招聘的公司，中岗位的人才招聘一般企业不是招聘比较困难。大型公司招聘人才一般会选择猎头招聘，但是猎头贵啊，如果企业的资金在不是很充足的情况下可以选择搜英人力资源进行代理招聘，招聘效果一样，成本还能省一大笔!

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