中山劳务外包，中山灵活用工，中山劳务派遣，中山人事代理外包

关键词：中山劳务外包、中山灵活用工、中山劳务派遣、中山人事代理外包
推动支持灵活用工模式 解决企业劳动力“剩余”
今年上，市政协委员、广东国融律师事务所合伙人唐国雄提交了一份建议，建议我市从稳就业角度出发，推动并支持我市企业灵活用工。
“传统用工模式中遇到淡季业务量少、经营困难无法维持的时候，企业不得不选择裁员。”唐国雄说，截至5月初，仅我市信访部门就收到劳资纠纷信访问题76宗129人次，复工复产信访问题12宗227人次。而据粤省事“防疫法律咨询专栏”咨询4月份统计数据显示，企业用工纠纷及防疫期间薪酬、假期计算等是群众咨询多的问题，占到总数的52%。
显然，传统用工方式已难以适应新形势，迫切需要采取灵活用工方式。期间，深圳、东莞和苏州等一些地方纷纷出台政策支持探索企业灵活用工方式。我市不少企业也已抱团纾困，试水“共享员工”新模式。“灵活用工是指包含以综合计算工时等特殊工时制、非全日制用工、集中工作、集中休息等为代表的用工方式。灵活用工方式具体包括企业因受影响，通过与职工协商一致采取轮岗轮休、缩短工时、待岗、共享员工、集中工作、集中休息等稳定工作岗位的各种用工方式。”唐国雄介绍。
唐国雄认为，我市历来实行严格的企业综合计算工时制审批，企业灵活用工模式尚处于少数企业自发探索阶段。“党中央、把保就业放在‘六保’任务，我市应加大服务力度，放宽灵活用工审批、加强指导服务，联合各方力量，形成工作合力，多措并举，推动并支持我市企业灵活用工深入开展。”
具体来说，应当如何加大服务力度支持企业灵活用工？唐国雄建议，人社部门要落实人社部相关文件要求，全面放宽综合计算工时工作制审批，如受影响的企业在本年度内均可申请实行综合计算工时工作制；并通过优化审批流程鼓励企业实施灵活用工形式。
其次，工会可以采购律师服务，推动企业工会或职工代表与企业就灵活用工开展集体协商，全力维护劳资关系稳定。此外，人社部门可牵头联合工会、工商联、律师协会等合力推进并推广“共享员工”互助调剂模式，建立企业间的“共享员工”长效机制。
中山劳务外包灵活用工企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”
联系人：曾先生 手机：（同） :1083389076