沙坪坝哪里有人力代招联系方式

2022-11-18 07:32:22

短期工外包收费标准：

1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；

2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；

3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；

4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。

短期外包是指企业为降低运营成本、实现利润大化，将人力资源服务机构人力资源事务中非核心部分的全部或部分委托给人力资源服务机构。

短期工外包的企业有效解决招聘难的问题，外包公司的产品质量评价意味着企业可以把放在主要经营业务上。现在很多企业都在尝试采用这种雇佣模式。

企业完成短期业务外包后，企业与劳务公司签订外包合同，出租场地设备合同。劳务外包公司派出工人从事生产和现场管理工作，在企业吸纳人才、优化人才结构、提高员工管理效率等方面发挥了重要作用。为员工创造更多就业岗位，全面实现个人职业自由选择。

随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业积极改变服务模式，实现从提供“单一的人力资源服务”向“的人力资源服务”的转变，作为中国一家人力资源外包服务企业。

当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如: 是否会造成企业机密泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外句，薪酬福利外句，员丁招聘外句等正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的资源对内部进行化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的佳选择，也是必由之路。

虽然说人力资源行业的水很深，但是每个行业都遵循着这个行业的基本规则，如果你有货比三家就会发现代发员工工资的服务费用基本是差不多的，所有在选择合作的时候不能仅仅贪图便宜，毕竟一份价格一份服务，可能很多人都不了解，认为代发工资没有成本，就是发个工资而已，其实并不是这样，人力资源公司也是需要成本的，比如说场地费用、人力成本，给企业代发工资需要的人员去核算薪酬去发工资，现如今人力是贵的成本

一家公司的口碑是对于它好的认证，这样也有利于我们去判断是否有合作的价值，参考一下这家薪资代发机构之前客户的回馈，如果获得众多好评和点赞的机构，一般都是值得信任的。如果，多次被客户投诉的机构可以敬而远之了，毕竟市面上薪资代发机构很多，不必在这上面去考究熟对熟错而浪费精力。

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重庆搜英人力资源服务有限公司

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