用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
特殊人员的工资怎么发:
1、劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。
2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
随着社会经济的发展和就业观念的转变,灵活就业已成为一种重要的就业形式。劳务派遣作为灵活就业的一种重要形式,在促进灵活就业方面发挥着重要作用。本文将分析劳务派遣如何为个体户、自由职业者等提供更好的就业机会和保障,并探讨灵活就业的发展趋势以及对劳务派遣的影响。