中国人力资源服务行业市场发展趋势及投资建议报告2023年

中国人力资源服务行业市场发展趋势及投资建议报告2023 VS 2029年

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【报告编号】: 438334

【出版时间】: 2023年5月

【出版机构】: 华研中商研究院

【交付方式】: EMIL电子版或特快专递

【报告价格】:【纸质版】: 6500元 【电子版】: 6800元 【纸质+电子】: 7000元


【联-系-人】: 成莉莉--客服专员


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【报告目录】

1章：中国人力资源服务行业综述
1.1 人力资源服务的内涵
1.1.1 人力资源服务的定义
1.1.2 人力资源服务的分类
1.1.3 《国民经济行业分类与代码》中人力资源服务的归属
1.1.4 本报告数据来源
1.2 人力资源服务行业产业链分析
1.2.1 行业产业链结构分析
1.2.2 行业产业链形成途径
（1）在人力资源服务供应商可提供的服务过程中形成的链式集结
（2）为实现人力资源服务价值提升而形成的链式集结
1.2.3 行业产业链发展趋势
1.3 人力资源服务行业政策环境分析
1.3.1 行业相关政策法规
1.3.2 行业发展制度问题
1.4 人力资源服务行业经济环境分析
1.4.1 国内宏观经济环境
（1）宏观经济运行情况
（2）宏观经济展望
1.4.2 国内产业结构分析
（1）国内产业结构调整方向分析
（2）产业结构与人才结构的关系
（3）产业调整对人才需求的影响
（4）对人力资源服务行业的影响
1.5 人力资源服务行业社会环境分析
1.5.1 国内人口环境分析
（1）中国人口规模及增速
（2）年龄结构/中国人口老龄化程度
（3）中国人口性别结构
1.5.2 国内劳动就业环境分析
（1）分产业就业人口结构
（2）分城乡就业人口结构
（3）城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况
1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析
2章：中国人力资源服务行业发展分析
2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析
2.1.1 劳动力市场供求现状
（1）劳动力市场供给情况
（2）劳动力市场需求情况
2.1.2 劳动力市场供求平衡分析
2.2 人力资源服务行业发展现状分析
2.2.1 人力资源服务行业发展历程
2.2.2 人力资源服务行业市场规模
（1）机构及从业人员数量不断增加
（2）产业园区发展情况
（3）行业服务能力不断提升
（4）营收水平不断提高
2.2.3 人力资源服务行业需求情况
2.3 人力资源服务行业竞争态势分析
2.3.1 人力资源服务市场竞争格局分析
（1）不同性质人力资源服务企业竞争情况
（2）不同区域人力资源服务企业竞争情况
（3）不同规模人力资源服务企业竞争情况
2.3.2 人力资源服务市场竞争威胁分析
（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁
（2）人力资源服务行业替代品威胁分析
2.3.3 互联网对行业竞争格局的影响
（1）基于平台经济的人力资源平台服务商
（2）基于移动互联网的人力资源移动服务
（3）基于互联网社交的人力资源服务兴起
2.4 人力资源服务行业投融资分析
2.4.1 人力资源服务行业投融资概况
2.4.2 人力资源服务行业投融资事件分析
2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测
2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析
（1）服务方式国际化趋势
（2）产业链条完整化趋势
（3）行业产品化趋势
（4）行业信息化发展趋势
（5）行业市场化发展趋势
2.5.2 人力资源服务商业模式发展趋势
2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测
3章：中国人力资源服务主要细分行业发展分析
3.1 人力资源服务行业外包行业分析
3.1.1 人力资源外包行业整体分析
（1）人力资源外包行业进入壁垒
（2）人力资源外包行业盈利模式
（3）人力资源外包行业发展规模
（4）人力资源外包行业竞争格局
（5）人力资源外包行业发展前景
3.1.2 福利外包行业分析
（1）福利外包行业盈利模式
（2）福利外包行业盈利水平分析
（3）福利外包行业竞争格局
（4）福利外包行业发展前景
3.1.3 薪酬外包行业分析
（1）薪酬外包行业盈利模式
（2）薪酬外包行业规模及盈利水平
（3）薪酬外包行业发展前景
3.1.4 招聘流程外包行业分析
（1）招聘流程外包行业盈利模式
（2）招聘流程外包行业发展现状
（3）招聘流程外包行业盈利水平
（4）招聘流程外包行业竞争格局
（5）招聘流程外包行业发展前景
3.1.5 人才派遣行业发展分析
（1）人才派遣业务范围分析
（2）人才派遣行业规模分析
（3）人才派遣行业竞争格局
（4）人才派遣行业发展前景
3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
3.2.1 人才调研行业发展分析
（1）人才调研业务范围分析
（2）人才调研行业发展现状
（3）人才调研行业发展前景
3.2.2 人才寻猎行业发展分析
（1）人才寻猎行业发展概述
（2）人才寻猎行业盈利模式
（3）人才寻猎行业发展规模
（4）人才寻猎行业盈利水平
（5）人才寻猎行业竞争格局
（6）人才寻猎行业发展前景
3.2.3 人才招聘行业发展分析
（1）人才招聘业务范围分析
（2）人才招聘行业规模分析
（3）人才招聘行业竞争格局
（4）人才招聘盈利模式分析
（5）人才招聘盈利水平分析
（6）人才招聘行业发展前景
3.2.4 人才测评行业发展分析
（1）人才测评业务范围分析
（2）人才测评行业竞争格局
（3）人才测评行业发展前景
3.2.5 人才管理培训行业分析
（1）人才管理培训业务范围分析
（2）人才管理培训行业规模分析
（3）人才管理培训行业竞争格局
（4）人才管理培训行业发展前景
3.2.6 人才评鉴行业发展分析
（1）人才评鉴业务范围分析
（2）人才评鉴行业竞争格局
（3）人才评鉴行业发展前景
3.3 其他人力资源服务细分行业分析
3.3.1 人力资源咨询行业分析
（1）人力资源咨询业务范围分析
（2）人力资源咨询业务流程分析
（3）人力资源咨询行业规模分析
（4）人力资源咨询行业竞争格局
（5）人力资源咨询行业发展前景
3.3.2 薪酬数据调研行业分析
（1）薪酬数据调研业务范围分析
（2）薪酬数据调研行业发展现状及竞争格局
（3）薪酬数据调研行业发展前景
3.3.3 人才管理软件行业分析
（1）人力资源软件行业SaaS模式分析
（2）人才管理软件行业发展规模及竞争格局分析
（3）人才管理软件行业发展趋势分析
4章：中国人力资源行业服务领域分析
4.1 金融行业人力资源服务特性分析
4.1.1 金融行业发展概况
（1）银行机构
（2）保险公司
（3）证券行业
4.1.2 金融行业人员流动率分析
（1）银行业
（2）非银行金融机构
4.1.3 金融行业薪资分析
4.1.4 金融行业岗位结构分析
4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析
4.1.6 金融行业人力资源服务规划建议
4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析
4.2.1 IT软件行业发展概况
4.2.2 IT软件行业就业人员规模分析
4.2.3 IT软件行业薪资分析
4.2.4 IT软件行业岗位分析
4.2.5 IT软件行业人力资源服务规划建议
4.3 房地产行业人力资源服务需求分析
4.3.1 房地产行业发展概况
4.3.2 房地产行业就业人员规模分析
4.3.3 房地产行业薪资及福利分析
4.3.4 房地产行业岗位结构分析
4.3.5 房地产行业岗位分析
4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议
（1）薪酬差距扩大，值得警惕
（2）有效降低人员流动率
4.4 交通运输业人力资源服务需求分析
4.4.1 交通运输业发展概况
4.4.2 交通运输业薪资及福利分析
4.4.3 交通运输业岗位分析
4.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议
4.5 建筑行业人力资源服务需求分析
4.5.1 建筑行业发展概况
4.5.2 建筑行业人员流动率分析
4.5.3 建筑行业薪资及福利分析
4.5.4 建筑行业从业人员规模分析
4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析
4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议
4.6 批发和零售业人力资源服务需求分析
4.6.1 批发和零售业发展概况
4.6.2 批发和零售业人员流动率分析
4.6.3 批发和零售业薪资及福利分析
4.6.4 批发和零售业从业人员规模分析
4.6.5 批发和零售业人力资源供需情况分析
4.6.6 批发和零售业人力资源总体规划建议
4.7 住宿和餐饮业人力资源服务需求分析
4.7.1 住宿和餐饮业发展概况
4.7.2 住宿和餐饮业人员流动率分析
4.7.3 住宿和餐饮业薪资及福利分析
4.7.4 住宿和餐饮业从业人员规模分析
4.7.5 住宿和餐饮业人力资源供需分析
4.7.6 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议
4.8 教育产业人力资源服务需求分析
4.8.1 教育产业发展概况
4.8.2 教育产业人员流动率分析
4.8.3 教育产业薪资及福利分析
4.8.4 教育产业岗位结构分析
4.8.5 教育产业人力资源供需分析
4.8.6 教育产业人力资源总体规划建议
5章：中国地区人力资源服务行业发展潜力分析
5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
5.1.1 珠三角地区经济发展现状
5.1.2 珠三角地区产业发展规划
5.1.3 主要城市人力资源服务市场潜力
（1）广州人力资源服务行业市场潜力分析
（2）深圳人力资源服务行业市场潜力分析
5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
5.2.1 长三角地区经济发展现状
5.2.2 长三角地区产业发展规划
5.2.3 主要城市人力资源服务市场潜力
（1）上海人力资源服务行业市场潜力分析